Un contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l’employé) s’engage à effectuer un travail pour un autre (l’employeur) moyennennant une rémunération. Se contrat est signé de plein gré par les deux parties. Si les conditions ne conviennent pas à l’un des parties, celui-ci est libre de ne pas signer ce contrat.

Ce contrat peut être renégocier par un des parties au fil du temps. Si l’un des parties estime que les conditions ne sont plus valable, il peut proposer des nouvelles conditions. En cas d’accord, un nouveau contrat est établit et en cas de désacord l’ancien contrat prévaut. Si le partie ayant refuser le nouveau contrat n’est pas satisfait de cette negociation, il peut abroger ce contrat, ce qui pénalisera l’autre partie.

Négociation dans les raffineries

Les salariés de TotalEnergies sont en grève depuis une dizaine de jours pour négocier leurs conditions de travail. Ceux-ci réclament entre autre une amélioration des salaires suite à l’inflation et aux revenus record du géant Total.

Si les salariés ne sont plus satisfait de leurs conditions de travail, ils sont libre de clore leur contrat de travail et de partir chez un concurrent vendre leur expertise à un meilleur salaire.

Si l’employeur ne veut pas rejoindre les salariés sur les nouvelles conditions, il devra faire face à une vague de démission entrainant alors une perte de productivité et donc de revenu au sein de la raffinerie. Pour faire face à cette pénurie TotalEnergies doit alors augmenter les salaires pour garder ses employés ou alors recruter et former de nouveaux salariés. Si les salaires sont trop bas pour les futurs salariés, alors TotalEnergies ne trouvera aucun candidat et devra réhausser les salaires.

C’est tout simplement la loi de l’offre et la demande.

Pour négocier une hausse des salaires, il faut des atoûts à faire valoir. Pourquoi l’employeur augmenterait le salaire d’un employé si la performance de celui-ci est identique à l’année précédente ? Pour convaincre son employeur, le salarié doit présenter des points positifs: de nouvelles compétences acquises, une productivité supérieur à l’année précédente, une offre d’emploi chez un concurrent à un meilleur salaire, etc…

Cela peut paraître dur, mais c’est ce qui se passe pour la majorité du secteur privé. Quand on ne peut pas se permettre de bloquer l’économie d’un pays pour demander une augmentation, on n’a que l’option de chercher à s’améliorer et acquérir de nouvelles compétences pour espérer obtenir de meilleurs conditions de travail.

Face à tous ces arguments, le responsable sera en position de faiblesse et devra se plier face aux exigences du salariés s’il souhaite le conserver.

Ici, les salariés n’ont aucun argument à faire valoir et ont fait le choix de bloquer l’économie. Ce n’est plus de la simple négociation entre des salariés et un employeur; c’est une prise d’otage de tout un pays.