L'absence d'estime de soi, cas chez Carrefour

L’absence de respect de soi-même, de dignité est un fléau dans le monde actuel, je pense que beaucoup de personnes n’ont plus aucune estime d’eux-même et cela a de graves conséquences pour la société. Aujourd’hui nous allons voir le cas du PDG de Carrefour Alexandre Bompard.

Alexandre Bompard a lancé la première session de recrutement sur le Metaverse pour recruter des data analysts et data scientists.

Les candidats acceptent cette humiliation en live dans le metaverse mais n’ont pour la plupart malheureusement pas trop le choix. Linkedin est rempli de cette médiocrité et humiliation ambiante et ils n’ont le choix que d’accepter celle-ci ou de se réorienter vers un secteur d’activité ou la dignité et le respect est encore présent.

Le discours de Camille Fossaert dans la vidéo après celui de Alexandre Bompard est un exemple typique du bullshit habituel à la sauce Linkedin. «  Les jeunes aujourd’hui, surtout quand on sort de grandes écoles, on a une curiosité et une soif d’apprendre sur le tas et qui nous pousse à aller dans des entreprises dont la dynamique est formatrice et révélatrice du monde de demain ». Comment peut-on ne pas avoir un semblant de honte en déroulant un discours pareil ? Qu’est ce qu’une entreprise « dont la dynamique est formatrice et révélatrice du monde de demain » ? Quel est son fonctionnement par rapport à une entreprise qui n’a pas de dynamique formatrice et révélatrice ? Comment peut on dire cela devant des dizaines de candidats et ne pas éprouver la moindre once d’inutilité, de vide et de médiocrité ?

Comment peut-on perdre tout respect pour soi-même ?

La vidéo de Alexandre Bompard, PDG de Carrefour présente sa campagne de recrutement dans un moment « assez exceptionnel » dans le metaverse. Le recrutement se fait dans un monde virtuel, avec un design proche des jeux vidéos du début des années 2000. Chaque personne est représentée par un avatar virtuel qui ne ressemble pas à grand chose. Les personnages n’ont même pas de jambes et flottent dans les airs.

Comment peut-on vouloir organiser une rencontre virtuelle sur une plateforme digne des années 2000 ? Il n’y a aucune évolution depuis le jeu Habbo sorti en 2000. Comment peut-on raisonner de cette façon et se dire lors d’une réunion: « Et si on organisait une rencontre virtuelle pour le recrutement ? Cela ferait booster notre engagement auprès des jeunes diplômés ! ». C’est tellement humiliant et embarrassant, il ne faut pas avoir peur du ridicule et aucune dignité pour faire cela.

Cela mériterait que des psychanalystes explorent le cerveau de  ces individus pour étudier les défaillances mentales permettant de ne plus détenir aucun d’amour propre.

Ce n’est pas un cas isolé, Carrefour a également organisé des réunions dans le metaverse.

Comment des adultes, parfois la cinquantaine passé et plein de sagesse, peuvent accepter des réunions virtuelles ridicules et se faire ridiculiser comme cela devant tout le monde. Je le répète et c’est extrêmement important, il ne faut plus aucune estime de soi pour accepter une telle humiliation.

Cela va toujours plus loin, Carrefour organise des événements team building où les employés participent en jouant dans le metaverse a un jeu vidéo de basket digne des années 90.

Il est important de savoir dire non et partir la tête haute. Accepter cette médiocrité est sans fin, il y aura toujours un truc plus ridicule à venir.

Je ne suis pas contre le metaverse et le progrès en général. Les meetings virtuels sont une excellente idée mais la technologie n’est absolument pas au point. Le jour où il sera possible de s’équiper d’un casque et d’assister à une réunion autour d’une table sera une grande avancée technologique, mais nous en sommes encore très loin. En attendant, certains grands cadres chez Carrefour ont perdu toute dignité.